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層級課程資料
媒體類型影音課程
標題勞動經濟學
授課教師靜宜大學 企業管理學系 洪文夏老師
授課日期2015-09(起) 2016-01(迄)
關鍵字雇主與受雇者行為
勞動供給理論
勞動需求
勞動市場的均衡
補償性的工資差異
人力資本投資: 教育與訓練
工資結構
勞工的流動性
勞動市場的差別待遇
工會
失業理論
學習型式課程
投影片
描述性文字
分類號與分類名稱550 經濟
摘要勞動經濟學為一學期課程且全程以英語授課,每週三小時,適合大三、及大四學生修習。授課重點在介紹雇主與受雇者行為之學問,其內容包括工資、利潤、福利及雇傭關係等貨幣面與非貨幣面的相關議題。由於受雇者必須親臨工作場所提供勞務,因此非貨幣面之因素對其工作決策之影響特別重要,例如工作環境、受傷風險、經理作風或工作時間的彈性等,這些因素進而也決定著薪資所得之多寡。

第一章 前言
1.1 勞動市場的經濟故事
1.2 勞動市場的演員
1.3 為什麼我們需要勞動理論
1.4 主要內容

第二章 勞動供給
2.1 勞動力的衡量
2.2 勞動供給的基本概念
2.3 勞動者的偏好
2.4 勞動者的預算限制
2.5 勞動供給的決策
2.6 實例分析

第三章 勞動供給理論
3.1 生命循環的勞動供給
3.2 景氣循環的勞動供給
3.3 退休決策
3.4 政策的運用:幼兒照顧與勞動供給

第四章 勞動需求
4.1 生產函數
4.2 短期的就業決策
4.3 長期的就業決策
4.4 勞動需求的彈性分析
4.5 政策的運用:最低工資法的效果
4.4 實例分析

第五章 勞動市場的均衡
5.1 勞動市場:定義、特性與趨勢
5.2 勞動市場如何運作
5.3 理論的運用
5.4 實例分析

第六章 補償性的工資差異
6.1 職業的配合度:勞工的偏好與訊息
6.2 補償性工資理論與職業災害的風險
6.3 補償性工資理論與勞工的津貼
6.4 實例分析

第七章 人力資本投資: 教育與訓練
7.1 人力資本投資: 基本模型
7.2 大學教育之需求
7.3 教育、薪資、與畢業後的人力資本投資
7.4 教育是否為一良好的的人力資本投資
7.5 實例分析

第八章 工資結構
8.1 薪資所得的分配
8.2 不等薪資的衡量
8.3 工資結構:基本事實
8.4 低估造成不等薪資成長的因素
8.5 國際間不等薪資變動的因素
8.6 實例分析

第九章 勞工的流動性
9.1 勞工流動性的決定因素
9.2 地理因素的流動
9.3 政策的運用:限制人口的遷徙
9.4 雇主的轉換與職業的配合
9.5 實例分析

第十章 勞動市場的差別待遇
10.1種族與性別在勞動市場的差別待遇
10.2 勞動市場的差別係數
10.3 雇主的差別
10.4 受雇者的差別
10.5 消費者的差別
10.6 統計上的差別
10.7 衡量的差別
10.8 政策的運用
10.9 實例分析

第十一章 工會
11.1 工會結構與會員
11.2 工會目的具體成果的限制
11.3 工會是累積談判的工具
11.4 工會效果
11.5 實例分析

第十二章 失業理論
12.1 勞動市場流量與存量的模型
12.2 失業的種類與造成因素
12.3 何時我們能擁有充分就業
12.4 實例分析
網址http://igtplus.lib.pu.edu.tw/accounts/88/channels/387?locale=zh_tw
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